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Cambio sustancial de jornada, horario, turnos, salario o funciones. Estudiamos si la modificación está justificada y la impugnamos si no lo está.
Si deja pasar los veinte días hábiles sin impugnar, pierde la posibilidad de recurrirla.
Se asume la nueva condición y se sigue trabajando.
Cuándo conviene Cuando el cambio es asumible y le interesa conservar la antigüedad.
Demanda para que se declare injustificada.
Cuándo conviene Cuando la empresa no ha acreditado la causa o no ha respetado el preaviso.
Se rescinde el contrato con indemnización.
Cuándo conviene Cuando el cambio le perjudica de verdad y prefiere salir.
Las modificaciones laborales sustanciales deben estar debidamente justificada. ¿Lo están en su caso?
¿Le han notificado acerca de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo? Déjenos estudiarlo.
Que una modificación del contrato de trabajo sea colectiva no impide que sea impugnada. Le ayudamos.
Si no encuentra justificación real en la modificación del horario de trabajo tiene una alternativa: recurrir.
¿Su empresa le ha cambiado el horario, el sueldo o las funciones? Le ayudamos a impugnarlo a tiempo.
Escalera & Tuset · Derecho laboral · Madrid
«Muy buen trato y excelentes profesionales. Gracias a Pepe Domínguez Tuset quien ha resuelto mis problemas.»
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Un abogado responsable lleva su asunto y le informa en cada hito del procedimiento.
Sí. La decisión se aplica mientras se resuelve; negarse a cumplirla puede acarrear una sanción o incluso el despido.
20 días hábiles desde la notificación. Es plazo de caducidad: llámenos el mismo día.
En jornada, horario, turnos, salario o funciones, si el cambio le perjudica puede extinguir el contrato con 20 días por año, con un máximo de nueve mensualidades.
También se impugna, por la vía del conflicto colectivo o individualmente. Le explicamos qué conviene.
La causa debe acreditarla la empresa: revisamos si sus cuentas y sus datos de producción la justifican de verdad.
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911 923 480El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que las condiciones de los contratos laborales podrán ser modificadas por la dirección de la empresa contratante siempre que existan las motivaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas. Dicho de otro modo: que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sea imprescindible para que la empresa mantenga la productividad y la competitividad.
¿Qué se considera cambio sustancial de las condiciones de trabajo? Aquellos cambios vinculados a aspectos fundamentales del propio empleo como la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y la cuantía salarial, el sistema de trabajo o la función desempeñada. Dichas modificaciones pueden ser, además, de carácter individual o de carácter colectivo.
El procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe iniciarse, como hemos apuntado previamente, por causas justificadas. Una justificación o carencia de justificación que será valorada en los tribunales en caso de impugnación. Aunque, muy importante, mientras se produce la emisión de la sentencia por parte del juez el trabajador deberá trabajar en las condiciones impuestas unilateralmente por la dirección de la empresa. De lo contrario, perdería dicho derecho de impugnación.
La decisión judicial puede ir, por tanto, en dos direcciones. Por un lado, puede calificar de justificada la decisión de la empresa. En ese caso, el trabajador deberá acatar el cambio. Por otro lado, puede calificar de injustificada la decisión, con el cual el trabajador podrá volver a trabajar en las condiciones previas a la modificación.
El área laboral del despacho lleva despidos, salarios, condiciones de trabajo y reclamaciones de cantidad.
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