Balanza de la justicia sobre una mesa con vistas a Madrid

Abogados especialistas en despidos

Reclamación de la indemnización por despido improcedente, disciplinario, objetivo o por ERE. Consulta gratuita y sin compromiso.

Cuéntenos su caso

Le llamamos hoy

01 Por falta grave
02 Disciplinario
03 Improcedente
04 Disciplinario sin pruebas
01 — Qué hacemos

Controlamos cada plazo de su despido

Veinte días hábiles. Es un plazo de caducidad breve y no se recupera.

Controlamos cada plazo de su despido

Revisión de la carta

El mismo día
Una carta sin hechos concretos o con una causa genérica puede llevar a que el despido se declare improcedente.

Papeleta de conciliación

20 días hábiles
Es el trámite que detiene el reloj de la caducidad; presentarla tarde deja el despido consentido.

Acto de conciliación

En las semanas siguientes
Le representamos ante el SMAC y valoramos con usted la oferta que ponga la empresa.

Demanda ante lo Social

Tras el acto sin avenencia
Dirección del juicio con la prueba preparada desde el primer día, no desde la citación.

Indemnización

33 días por año
Y 45 días por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, con los topes legales.

Reclamación al FOGASA

1 año
Cuando la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial cubre parte de lo reconocido.
02 — Especialidades

Cuatro tipos de despido
que reclamamos

Despido por falta grave

Despido por falta grave

¿Su antigua empresa argumenta su despido alegando haber existido una falta grave? Déjanos valorarlo.

Despido disciplinario

Despido disciplinario

Contáctenos si cree que su despido disciplinario está fuera de justificación. Es muy frecuente que lo esté.

Despido improcedente

Despido improcedente

¿Cree que le han despedido de manera improcedente? Le ayudamos a ser recompensado como se merece.

Despido disciplinario sin pruebas

Despido disciplinario sin pruebas

Tiene derecho a la readmisión o a una indemnización en caso de despido sin pruebas. Lo reclamamos por usted.

03 — El servicio

¿Le han despedido? Luchamos por la indemnización que le corresponde.

Escalera & Tuset · Derecho laboral · Madrid

Veinte días hábiles para impugnar un despido. No los deje pasar.
¿Tiene dudas? Llámenos 911 923 480 Le atendemos el mismo día laborable. Primera consulta gratuita.

«Muy buen trato y excelentes profesionales. Gracias a Pepe Domínguez Tuset quien ha resuelto mis problemas.»

Ritesh
Reseña de Google · Hace 10 meses
4,6
10 reseñas en Google ↗
04 — Cómo empezamos

Así empezamos a resolver su caso

Sabrá quién lleva su asunto, qué opciones tiene y qué va a costar. Sin sorpresas.

Solicitar presupuesto
  1. Nos llama o nos escribe

    Al 911 923 480 o por el formulario. Le atendemos el mismo día laborable.

  2. Estudiamos el caso

    Revisamos la documentación y le decimos qué opciones reales tiene, con plazos y riesgos.

  3. Presupuesto cerrado

    Le pasamos el coste de las soluciones planteadas antes de empezar. Sin ningún compromiso.

  4. Empezamos

    Un abogado responsable lleva su asunto y le informa en cada hito del procedimiento.

05 — Preguntas

Lo que nos preguntan antes de contratar

20 días hábiles desde la fecha de efectos. Pasado ese plazo ya no se puede impugnar el despido.

33 días por año si es improcedente (45 por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012), con los topes legales, y 20 días si es objetivo procedente. Calculamos su cifra exacta.

Puede firmar la carta como 'no conforme'. El finiquito, nunca sin revisarlo antes.

El nulo obliga a readmitir y pagar los salarios de tramitación; el improcedente permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar.

Los representantes pueden impugnar el despido colectivo y cada trabajador, su despido individual. Revisamos el periodo de consultas.

Equipo de Escalera & Tuset trabajando en el despacho
06 — Presupuesto

Cuéntenos su caso. Le llamamos hoy

Primera consulta gratis y sin compromiso.

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07 — En detalle

Más información sobre el despido y su indemnización

Reclamar indemnización por despido

El marco jurídico en el que tienen lugar las relaciones laborales en nuestro país puede resultar bastante confuso. Por eso en Escalera & Tuset prestamos un servicio especializado en derecho laboral centrado en el cliente. Queremos que se sienta partícipe de cada pequeño paso del proceso a la hora de reclamar indemnizaciones por despido. Aquí nunca eres un cliente más. Nunca eres un número más. Alcanzamos juntos los objetivos.

Y trabajaremos para alcanzarlos. Como abogados especialistas en despidos contamos con una amplia trayectoria en el marco de las reclamaciones. Nuestra formación experta, nuestros conocimientos cualificados y nuestra clara orientación al cliente nos permiten proporcionar un servicio jurídico excelso. Si necesita presentar una reclamación a su antigua empresa, somos su mejor solución.

¿Buscas un abogado laboralista para temas de despidos?

Existen varias clases de despido diferentes en nuestro país. Cada uno de ellos implica unas condiciones y unas posibles indemnizaciones. En ese sentido, lo fundamental a la hora de hacer valer los derechos del trabajador por despido es conocer cada caso en profundidad. Es el primer caso que llevamos a cabo en Escalera & Tuset. Primer paso al que dedicamos muchos recursos. Escuchar y entender a nuestros clientes es fundamental para situarnos en el contexto del caso y poder desarrollar soluciones eficientes.

Una vez hayamos desarrollado dichas soluciones las implementamos. Con el asesoramiento y la defensa legal de Escalera & Tuset contará con una defensa orientada a obtener el mejor resultado posible. Analizamos su caso de una forma detallada para agotar todas las posibilidades y ofrecerle la solución más conveniente. Sea un despido por falta grave, un despido improcedente o un despido mediante Expediente de Regulación de Empleo (ERE), podemos ayudarle a hacer justicia. Déjenos valorarlo profesionalmente.

Además, también nos encargamos de la indemnización por no renovación de contrato. Si tiene la sospecha de haber sufrido o estar sufriendo una situación desfavorable contra ley en el ámbito laboral, no lo valore por sí mismo. Contacte con nosotros y cuéntenos todo cuanto sea posible. Permite que seamos los especialistas en los asuntos del derecho laboral quienes valoremos su caso. En muchas ocasiones, los trabajadores disponen de todo tipo de salidas y soluciones de las que ni siquiera tienen conocimiento.

A la hora de presentar reclamaciones contra una empresa, es importante conocer que existe un límite de días para reclamar el despido. Es por eso que en Escalera & Tuset le animamos a actuar lo antes posible. Una vez esté en nuestro despacho, trabajaremos para que los procedimientos avancen con la máxima agilidad posible. Samos muy conscientes de la importancia que tienen los asuntos laborales para nuestros clientes. Y por eso no descansamos hasta solucionar el problema favorablemente.

¿Necesita abogados de despidos que negocien por usted? ¿Busca un abogado laboralista capaz de defenderle ante un tribunal? Llámenos ahora mismo. La impotencia y la soledad que experimenta en estos momentos verá su fin en el instante en que entre en nuestro bufete. Cuidados su caso. Cuidamos nuestro servicio. Le cuidamos. Y nos comprometemos a darle un servicio legal cercano y riguroso. ¿Te gustaría disfrutar de una consulta gratuita y sin compromiso? Te estamos esperando.

Defendemos los derechos del trabajador por despido

A la hora de presentar reclamaciones contra una empresa, es importante conocer que existe un límite de días para reclamar el despido. Es por eso que en Escalera & Tuset le animamos a actuar lo antes posible. Una vez esté en nuestro despacho, trabajaremos para que los procedimientos avancen con la máxima agilidad posible. Samos muy conscientes de la importancia que tienen los asuntos laborales para nuestros clientes. Y por eso no descansamos hasta solucionar el problema favorablemente.

¿Necesita abogados de despidos que negocien por usted? ¿Busca un abogado laboralista capaz de defenderle ante un tribunal? Llámenos ahora mismo. La impotencia y la soledad que experimenta en estos momentos verá su fin en el instante en que entre en nuestro bufete. Cuidados su caso. Cuidamos nuestro servicio. Le cuidamos. Y nos comprometemos a darle un servicio legal cercano y riguroso. ¿Le gustaría disfrutar de una consulta gratuita y sin compromiso? Le estamos esperando.

Si necesita abogados en Madrid que le asesoren, Escalera & Tuset es la respuesta. Si necesita abogados que puedan defenderle, Escalera & Tuset es la respuesta. Si necesita información, Escalera & Tuset es la respuesta. Estamos aquí solo para ayudarle de la manera en que tú necesita. Contáctenos ahora.

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El área laboral del despacho lleva despidos, salarios, condiciones de trabajo y reclamaciones de cantidad.