Residencia y trabajo
Autorización inicial por cuenta ajena o propia, renovaciones y modificación de la situación cuando cambia su trabajo.
abogados de extranjería Madrid
Residencia y trabajo, arraigo, nacionalidad, reagrupación familiar y recursos frente a denegaciones y expulsiones. Le decimos qué vía tiene y qué documentación hace falta antes de presentar nada.
01 Residencia y trabajo
02 Arraigo
03 Nacionalidad española
04 Reagrupación familiar
01 — EspecialidadesEspecialidades
Especialidades
del derecho de extranjería
Cada trámite tiene sus requisitos y sus plazos. Le decimos cuál le corresponde antes de presentar nada.
Arraigo
Arraigo social, sociolaboral, familiar, socioformativo y de segunda oportunidad: cuál le corresponde y con qué pruebas.
Nacionalidad española
Por residencia, con plazo reducido en casos como el matrimonio con español, o por opción. Preparación del expediente, exámenes y jura.
Reagrupación familiar
Cónyuge, hijos y ascendientes. Requisitos de vivienda e ingresos y renovación de las tarjetas de los reagrupados.
Recursos y expulsiones
Recursos de reposición y contencioso-administrativos frente a denegaciones, y defensa en expedientes sancionadores y de expulsión.
Profesionales cualificados y nómadas digitales
Permisos de la Ley 14/2013 para empresas que contratan talento extranjero y para quien trabaja a distancia desde España.
02 — Derecho de extranjería
¿Una residencia, un arraigo o una nacionalidad que no llega? Nos encargamos de su expediente.
Escalera & Tuset · Departamento de extranjería
¿Tiene dudas? Llámenos 911 923 480 Le atendemos el mismo día laborable. Primera consulta gratuita.
«Muy buen trato y excelentes profesionales. Gracias a Pepe Domínguez Tuset quien ha resuelto mis problemas.»
03 — Qué hacemos 
Le acompañamos de la consulta a la resolución
Un abogado responsable lleva su asunto de principio a fin.
Estudio previo de la vía
Antes de presentar nada, qué autorización le corresponde y si cumple los requisitos con la documentación que tiene.Preparación del expediente
Revisamos la documentación, le indicamos qué necesita traducción jurada o apostilla y presentamos la solicitud por vía telemática.Seguimiento y requerimientos
Contestamos los requerimientos de la Oficina de Extranjería dentro de plazo para que el expediente no se archive.Renovaciones y modificaciones
Renovación de la autorización y cambio de situación cuando cambia de empleo, de empresa o de circunstancia.Nacionalidad
Expediente completo de nacionalidad por residencia, pruebas CCSE y DELE, y jura ante el Registro Civil.Recursos
Recurso de reposición o alzada y demanda contencioso-administrativa frente a la denegación.Expedientes de expulsión
Alegaciones y recurso en expedientes sancionadores, con medidas cautelares cuando hay arraigo.Empresas
Contratación de trabajadores extranjeros, traslados intraempresariales y gestión de plantillas internacionales. 04 — Cómo empezamos
Así empezamos a resolver su caso
Sabrá quién lleva su asunto, qué opciones tiene y qué va a costar. Sin sorpresas.
Solicitar presupuesto-
Nos llama o nos escribe
Al 911 923 480 o por el formulario. Le atendemos el mismo día laborable.
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Estudiamos el caso
Revisamos la documentación y le decimos qué opciones reales tiene, con plazos y riesgos.
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Le pasamos el coste de las soluciones planteadas antes de empezar. Sin ningún compromiso.
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Empezamos
Un abogado responsable lleva su asunto y le informa en cada hito del procedimiento.
05 — Preguntas
Lo que nos preguntan antes de contratar
El plazo general es de tres meses desde la presentación de la solicitud, y de un año en la nacionalidad por residencia. Si el plazo pasa sin resolución, en la mayoría de los procedimientos el silencio es negativo y se puede recurrir.
Depende del procedimiento. En las renovaciones presentadas en plazo, la autorización anterior se prorroga hasta que se resuelvan. Se lo confirmamos con su caso concreto delante.
Un mes desde la notificación para el recurso potestativo de reposición (o de alzada, cuando proceda) y dos meses para el recurso contencioso-administrativo. Son plazos de caducidad: pasados, la denegación queda firme.
Diez años con carácter general; cinco para refugiados; dos para nacionales de origen de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal y personas de origen sefardí; y un año en supuestos como llevar un año casado con un español sin estar separado. En todos los casos, residencia legal y continuada.
06 — Presupuesto
Cuéntenos su caso. Le llamamos hoy
Primera consulta gratis y sin compromiso. Si tiene un plazo abierto, dígalo al llamar: se prioriza.
911 923 480Más información sobre el derecho de extranjería
Derecho de extranjería en Madrid
El derecho de extranjería regula la entrada, la residencia y el trabajo en España de las personas que no tienen la nacionalidad de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza. Su norma base es la Ley Orgánica 4/2000 y su reglamento, el Real Decreto 1155/2024, en vigor desde el 20 de mayo de 2025, que cambió buena parte de los requisitos de los arraigos, las renovaciones y la reagrupación familiar.
En Escalera & Tuset llevamos cada expediente de extranjería con un abogado responsable que conoce el caso desde la primera consulta. Estudiamos qué vía le corresponde, preparamos la documentación, presentamos la solicitud y contestamos los requerimientos dentro de plazo. Y si la administración deniega, recurrimos.
Autorizaciones de residencia y trabajo
La autorización inicial de residencia y trabajo puede ser por cuenta ajena, cuando una empresa le contrata, o por cuenta propia, cuando va a ejercer una actividad como autónomo. Tiene una duración de un año y se renueva por periodos sucesivos hasta alcanzar la residencia de larga duración, que se obtiene con cinco años de residencia legal y continuada.
Nos ocupamos también de la modificación de la autorización cuando cambian sus circunstancias: un nuevo empleo en otra provincia, el paso de cuenta ajena a cuenta propia o el cambio desde una autorización de estudios a una de trabajo.
Arraigo tras el nuevo reglamento
El arraigo permite regularizar la situación de quien ya vive en España sin autorización. El reglamento vigente distingue cinco figuras: arraigo social, sociolaboral, socioformativo, familiar y de segunda oportunidad. En los tres primeros y en el de segunda oportunidad se exige, con carácter general, una permanencia continuada de dos años en España; el arraigo familiar no tiene requisito de tiempo.
Cada arraigo pide pruebas distintas: contrato de trabajo, informe de integración, matrícula en una formación o vínculo con un familiar español o residente. Le decimos cuál le corresponde y qué documentación necesita antes de presentar la solicitud.
Nacionalidad española por residencia
La nacionalidad española por residencia exige, según el artículo 22 del Código Civil, diez años de residencia legal y continuada con carácter general. El plazo se reduce a dos años para nacionales de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial y Portugal y para sefardíes, y a un año para quien lleva un año casado con ciudadano español y no está separado.
El expediente requiere superar las pruebas CCSE de conocimientos constitucionales y socioculturales y, salvo excepciones, el examen DELE de nivel A2. Preparamos la solicitud completa, contestamos los requerimientos y le acompañamos hasta la jura ante el Registro Civil.
Reagrupación familiar
Quien reside legalmente en España y cumple el tiempo de residencia exigido puede solicitar la reagrupación familiar de su cónyuge o pareja, de sus hijos menores y, en determinados casos, de sus ascendientes. El reagrupante debe acreditar una vivienda adecuada y medios económicos suficientes para el conjunto de la familia.
Le ayudamos a reunir esa acreditación, presentamos la solicitud y gestionamos después las tarjetas de los reagrupados y su renovación.
Recursos y expedientes de expulsión
Una denegación no es el final del procedimiento. Frente a la resolución cabe recurso potestativo de reposición (o de alzada, cuando proceda) en el plazo de un mes desde la notificación o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el de dos meses, ante los juzgados o, en materia de nacionalidad, ante la Audiencia Nacional. Son plazos de caducidad, así que conviene llamar en cuanto reciba la notificación.
En los expedientes sancionadores y de expulsión presentamos alegaciones, recurrimos la resolución y solicitamos medidas cautelares cuando existe arraigo familiar, laboral o social en España que justifique la suspensión de la expulsión.
Empresas que contratan en el extranjero
La Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores, regula un procedimiento más rápido para la contratación de profesionales altamente cualificados, los traslados intraempresariales, los investigadores y, desde la Ley 28/2022, el permiso para teletrabajadores de carácter internacional, los llamados nómadas digitales.
Asesoramos a las empresas que incorporan talento extranjero en la elección de la autorización adecuada, en la tramitación ante la Unidad de Grandes Empresas y en la gestión de las plantillas internacionales, junto con nuestros departamentos laboral y fiscal.
Otras áreas
Mercantil, civil, penal, laboral, fiscal y procesal. Cuando su asunto toca varias áreas, interviene el abogado de cada una y su interlocutor no cambia.
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